Síla různorodosti: Jak budovat nezlomné týmy
Představte si tým, kde každý člen přesně ví, v čem je jedinečný. Kde lidé netráví čas soutěžením mezi sebou, ale společně objevují, jak nejlépe využít své rozdílné talenty. Takový tým není utopií – je to výsledek systematického tréninku zaměřeného nejen na silné stránky jednotlivců. A taky na objevení týmového ducha.
Od skupiny k sehranému týmu
Když se sejde skupina neznámých lidí, často mezi nimi převládá nejistota a někdy i rivalita. Každý si chrání své území a snaží se vyniknout. Ale když tito lidé projdou tréninkem zaměřeným na poznání a rozvoj svých silných stránek, které sdílí s ostatními, děje se něco pozoruhodného: skupina se začíná měnit v skutečný tým.Nejde jen o to, že každý ví, co má dělat podle toho, co mu jde nejlíp. Jde o hlubší pochopení toho, jak různorodé talenty vytváří mozaiku, kde každý dílek má své nezastupitelné místo. V takovém prostředí se daří něčemu vzácnému – empatii.
Víc než součet jednotlivců
Výzkumy sociologů posledních let ukazují fascinující skutečnost: není ani tak důležité, jaké silné stránky jsou v týmu zastoupeny. Klíčové je, jak dobře členové týmu znají silné stránky všech ostatních členů. Když toto pochopení existuje, tým dosahuje několikanásobně lepších výsledků.Ale nejde jen o čísla a výkon. Skutečná síla tohoto poznání totiž spočívá v tom, že takový tým vytváří prostředí, kde:
- Každý úspěch je společným vítězstvím
- Každá výzva je příležitostí k vzájemné podpoře
- Různost není pro nikoho překážkou, ale výhodou
Odvaha jako klíčová ingredience
Vysoký výkon je důležitý, ale není to všechno. I ti nejlepší někdy prohrají. Co odlišuje skutečně výjimečné týmy, je jejich schopnost zvednout se a jít dál. K tomu nestačí jen talent a dovednosti – k tomu je potřeba mít odvážné srdce.Odvaha v týmu se projevuje různě:
- Ochotou přiznat chybu a poučit se z ní
- Schopností důvěřovat si i v těžkých časech
- Odvahou postavit se výzvám společně
- Vytrvalostí pokračovat i po neúspěchu
- Vzájemně se respektovat
Cesta k výjimečnosti
Trénink zaměřený na silné stránky výkonu týmu není jen další položkou v seznamu firemních školení. Měla by to být především cesta k vytvoření prostředí, kde se lidé nebojí být sami sebou, kde rozdílnost všechny vzájemně obohacuje a kde společný úspěch znamená víc než oslnivý individuální výkon.Takový tým se pozná nejen podle výsledků, ale především podle atmosféry důvěry, vzájemného respektu a ochoty společně růst. A to je něco, co žádná náhodná událost, i kdyby jakkoliv děsivá, nemůže zničit – protože ta hlavní síla týmu nespočívá v tom, co jeho členové dokážou, ale především v tom, kým společně jsou.
Autor článku více než 15 let učil poznávat se různé týmy. A stále ho to nepřestává fascinovat.
🙃 data-end="439" data-start="373">„Zrcadlo týmu“ – jednoduchý rituál k posílení vzájemného vnímání
Vyzkoušejte se svým týmem následující cvičení:
-
Každý člen týmu si připraví krátké 2minutové vystoupení, kde odpoví na otázku:
„Co podle mě dělá [jméno jiného člena týmu] jedinečným přínosem pro náš tým?“ -
Postupně se všichni vystřídají – každý mluví o každém. Tón má být osobní, konkrétní, s důrazem na přínos, nikoliv výkon.
-
Nakonec každý shrne, co ho během cvičení nejvíc zasáhlo nebo překvapilo.
🎯 Účel: Budovat důvěru, zviditelnit silné stránky a ukázat, že rozmanitost není překážka, ale klíč k výjimečnému týmu.
Komentáře
Okomentovat