IMAGEMAKER

V světě plném konfliktů se skrývá nenápadná, ale mocná síla – konsensus . Objevte, jak tato zdánlivě jednoduchá myšlenka může změnit náš přístup k druhým a otevřít dveře k lepší budoucnosti. Největší výzvy bývají často ty nejméně nápadné. Takové, které se uhnízdí v naší mysli a srdci natolik, že si bez nich už neumíme představit svůj další život. Právě taková změna v lidské komunikaci stojí přímo před námi. Jmenuje se konsensus. 🫡 Skrytá výzva našeho století – Abychom dokázali zvládnout globální výzvy, které se na nás valí, a konflikty, jimiž je poset celý svět, musíme zásadně změnit naše myšlení a vzájemné chování. Souboj s přírodou nikdo sám nevyhraje. Je na čase, abychom dalším generacím jasně ukázali, že boj není to, co nás jako lidi rozvíjí, ale naopak ničí. Potřebujeme nový přístup založený na spolupráci, vzájemném porozumění a hledání společných řešení. Konsensus není jen způsob komunikace, je to cesta k přežití a rozkvětu lidstva v této kritické době. 🤗 Cesta od vítězství k...

Time-management je metoda, jak zorganizovat svůj čas a splnit všechny úkoly. Ale pokud ho nebudete používat správně, může vám spíše uškodit než pomoci. Dozvíte se tu, jaké pasti jsou v time-managementu nastraženy a jak se dají překonat. Na nic není dost času. Jakákoliv mezera v kalendáři se stává prostorem pro to okamžitě vymýtit ze života neproduktivitu. Paradoxem toho je, že si tak vytváříme daleko větší množství pracovních úkolů, tím pádem cítíme ještě větší tlak na jejich splnění a tím pádem i daleko větší stres. Když v době pandemie Covidu-19 mohla většina lidí pracovat z domova, byly statistiky spokojenosti s tímto rozhodnutím plné nadšených ohlasů. Dlouhé dojíždění do práce nás okrádalo o spousty času. Přibližně polovina dotazovaných uváděla, že jsou díky práci doma i podstatně produktivnější. Což vyvrátila data softwarové firmy Atlassian , která ukázala, že se mnohým lidem pracovní den protáhl o celých 30 minut. Což by se „produktivnějším“ stávat nemělo, že? V létě se to ...

Překlad slov dress code by asi skončil na nic neříkajícím forma oblečení, šatový vzor atp. Když jsem se z titulu své práce imagemakera zajímal o to, jak vlastně funguje dress code u našich českých firem, narazil jsem na tak obrovský způsob utajování, že je proti tomu CIA docela otevřenou a dobře čitelnou organizací.  Oděv je prodlouženou rukou duše. Aspoň se to dlouho traduje v mnoha kulturách. U nás např. v známém „ šaty dělají člověka “. Takže je celkem logické, když bychom mohli firemní oblečení ať formální či neformální považovat za vizuálního reprezentanta firmy. Bude jasně vyjadřovat vaše stanoviska pocity směrem ke klientovi. Je to vlastně to první i to poslední, co váš klient vnímá při návštěvě vaší firmy. Omlouvám se tímto všem, kteří v němém úžasu obdivují vinoucí se psí révu kolem značky : „ Neparkovat ředitel! “... A nejenom ke klientovi vnějšímu, avšak i k vnitřnímu, tedy ke svým spolupracovníkům, ať podřízeným či nadřízeným se nějak „ ukazujeme “. V našem oděvu se ...