IMAGEMAKER

Zajímavá věta, že? Napadne nás, že přece máme o svých hodnotách jasné povědomí. A z nich je většina těch dobrých. Jenže umíme je stejně tak dobře, jako se nám honí hlavou, je i vyslovit? Když mluvíme o tom, na čem nám opravdu záleží, zní to všelijak, všimli jste si? Anebo to, co říkáme, nezní zrovna uvěřitelně. Proto je dobré si nejprve poskládat to, co je pro nás skutečně důležité. Hodnotový žebříček není jednou provždy hotová věc. Když jej však máme, život jde snáz. Když nás totiž život přivede k nějakým situacím, kde se musíme rozhodnout, jde všechno líp, když víme, že děláme správnou věc. Nemáme si potom co vyčítat. Jenže pozor. Není to cvičení mozku, který si trochu zapřemýšlí. Říkáme jim přece životní hodnoty. Jejich hodnota proto spočívá ne v tom, jak o nich přemýšlíme, ale v tom, jak je prožíváme a jak se podle nich chováme. Kdysi to skvěle popsal Johann Wolfgang Goethe . Řekl: „ Nestačí vědět, musí se použít. “ A tak je jen třeba uvědomit si, co to pro nás konkrétně je – napří...

Firemní kultura je dnes důležitější než kdy jindy. Zde je sedm současných trendů, které vám pomohou vytvořit šťastnější a úspěšnější pracovní prostředí. Možná i vaši budoucnost. A zde jsou konkrétní návrhy, jak lze implementovat tyto trendy v pracovním prostředí: ⚫ Adaptabilita aneb umění měnit se. V dnešním světě se věci mění rychleji než kdy jindy. To platí i pro pracovní prostředí. Adaptabilita je schopnost přizpůsobit se změnám. Firmy mohou podporovat adaptabilitu svých pracovníků tím, že jim poskytnou příležitosti k rozvoji nových dovedností a znalostí. 👉 Co můžete udělat pro to, abyste byli více adaptabilní? Buďte otevřeni novým věcem. Nebojte se dělat chyby. Přijímejte zpětnou vazbu. Buďte ochotni se učit. 🔴 Efektivní práce díky technologiím . V dnešní době se svět mění rychleji než kdy jindy. Aby firmy mohly uspět, potřebují být efektivní a produktivní. Technologie mohou být klíčem k dosažení tohoto cíle. Automatizace může uvolnit čas pro kreativní a strategické úkoly. Um...

Objevte nové trendy, které posilují adaptabilitu, efektivitu a odolnost v práci. Pro aktivní self made many jde internetem nová zpráva, která zní: připravte se na lepší pracovní zkušenost. Podívejme se na to, co jsou podle průzkumu společnosti Workday dva klíčové body probíhajících změn v oblasti lidských zdrojů: 😎 A. Jde o posun od pouze růstového náboru lidských zdrojů, k náboru založeném na základě jejich kvality: V tradičním modelu náboru lidí do firem bylo cílem co nejvíce otevřít pracovní pozice a naplnit je co nejrychleji. Nicméně, dnešní podnikatelská zeměplocha prochází výraznými strukturálními změnami. Firma již nemůže spoléhat pouze na množství pracovních pozic, ale naopak se potřebuje zaměřit na kvalitu vybíraných kandidátů. To znamená, že firmy upřednostňují investice do náborových procesů, které hledají spíše než vhodné kandidáty osobnosti s vhodnými dovednostmi, znalostmi a kulturně-sociálním zapojením, což následně zvyšuje celkovou produktivitu týmu. A právě tento tr...

Myslíte si, že když se na někoho podíváte, tak ho skutečně vidíte? Nebo jen vidíte jeho oblečení, účes, šperky nebo tetování? Jak ovlivňuje náš vzhled naše chování a osobnost? A jak ovlivňuje naše vnímání a hodnocení ostatních lidí? Náš vzhled je daleko víc než jen povrchní nálepka , kterou si oblékáme proto, aby nám nebyla zima. Je to zrcadlo našeho nitra , které má daleko větší vypovídací schopnost, než jsme si až dosud byli ochotni připustit. Ale pozor, vidět lidi takové, jací opravdu jsou, není snadné. Vyžaduje to odvahu. Velkou odvahu. Za všechno se platí. Vy zaplatíte ztrátou veškerých iluzí, přání a mnohdy i lží, které v podstatě v mozku tvarují naše představy - nálepky o sobě samých - a především pak o jiných lidech. 💁‍♀️ Proč je těžké vidět lidi skrz nálepky? Denně potkáváme mnoho osob. Ale člověka abys pohledal. Proč je to tak? Protože se necháváme oklamat našimi předsudky a očekáváními. Vidíme jen to, co chceme vidět, nebo co nám je pohodlné vidět. Nevidíme to, co je skryt...

Každý z nás má svou duši, která je jedinečná a neopakovatelná. Duše je to, co nás dělá tím, kým jsme, co nás motivuje, co nás naplňuje, co nás trápí. Duše je také to, co se odráží v našem vzhledu. Naše oblečení, účes, líčení, postoj, pohled a další aspekty naší vizuální prezentace jsou způsoby, jak vyjadřujeme svou duši světu. Ale jak dobře známe svou duši? A jak dobře ji dokážeme zrcadlit v našem vzhledu? Často podléháme tlaku společnosti, módy, médií nebo okolí a přizpůsobujeme se jim. Někdy si myslíme, že musíme hrát určitou roli nebo splňovat určitá očekávání. A když se nad tím jen lehce zamyslíme, tak si uvědomíme, že si mnohdy zničíme jádro naší osobnosti tak, že zbyde jenom ta povrchová slupka. Vlastně zkameníme do tzv. oficiálního vzezření. Do povrchního dress codu naší role. Chudáci politici, když o tom tak přemýšlím. Jak tedy poznat a vyjádřit svou duši skrze svůj vzhled? Jak najít rovnováhu mezi tím, co cítíme uvnitř a co ukazujeme ven? Jak si zachovat svoji autentičnost a...

Time-management je metoda, jak zorganizovat svůj čas a splnit všechny úkoly. Ale pokud ho nebudete používat správně, může vám spíše uškodit než pomoci. Dozvíte se tu, jaké pasti jsou v time-managementu nastraženy a jak se dají překonat. Na nic není dost času. Jakákoliv mezera v kalendáři se stává prostorem pro to okamžitě vymýtit ze života neproduktivitu. Paradoxem toho je, že si tak vytváříme daleko větší množství pracovních úkolů, tím pádem cítíme ještě větší tlak na jejich splnění a tím pádem i daleko větší stres. Když v době pandemie Covidu-19 mohla většina lidí pracovat z domova, byly statistiky spokojenosti s tímto rozhodnutím plné nadšených ohlasů. Dlouhé dojíždění do práce nás okrádalo o spousty času. Přibližně polovina dotazovaných uváděla, že jsou díky práci doma i podstatně produktivnější. Což vyvrátila data softwarové firmy Atlassian , která ukázala, že se mnohým lidem pracovní den protáhl o celých 30 minut. Což by se „produktivnějším“ stávat nemělo, že? V létě se to ...

Každý den se nám dostává stále více informací svědčících o rozpadu etických norem společnosti, o brutálních napadeních z šílených, často nepřátelských pohnutek. Tyto zprávy jsou však jen odrazem narůstajícího pocitu, že my, ale i ostatní lidé ztrácíme kontrolu nad vlastními city. Nikdo není té proměnlivé záplavy citů a následné lítosti ze svého jednání nijak ušetřen. Tato znepokojivá skutečnost se určitým způsobem dotýká životů nás všech. V posledních dvaceti letech jsme zažili neutuchající příliv informací, které hovoří o šířící se citové otupělosti, o zoufalství a bezohlednosti v našich rodinách, obcích a v životě společnosti. Přihlížíme vzdouvajícím se vlnám hněvu a zoufalství, ať už v podobě mlčenlivé osamělosti dětí ponechaných s televizí namísto přítomnosti jiné lidské bytosti, nebo v podobě bolesti dětí opuštěných, přehlížených či zneužívaných, anebo v podobě rychle se šířícího násilí ve školách, ale i rodinách. Za abstraktními čísly vypovídajícími o nárůstu depresí po celém svě...